Individuele coaching

Coaching is een doelgerichte manier van begeleiden en gaat uit van de kracht van ieder mens om zijn of haar eigen oplossingen te vinden. Als coach begeleid ik u daarbij door te luisteren, vragen te stellen en open en eerlijke feedback te geven op wat u vertelt. Zo word u zich bewust van uw patronen in denken en handelen en kunt u andere keuzes maken.

Een coachtraject is relatief kort en bestaat gemiddeld uit vijf gesprekken van anderhalf uur. Uw coachvraag staat centraal en u bepaalt zelf hoeveel gesprekken je wilt doen.

Wat ik het meest boeiend vind aan mijn werk als coach is dat er telkens weer zoveel te ontdekken valt in een mens en dat ieder van ons over een groot innerlijk potentieel beschikt. Het is mooi te zien hoe iemand daar (opnieuw) over kan beschikken.

 

Teamcoaching

 

Teamcoaching ondersteunt teams in hun ontwikkelingsproces, maar ook op momenten van interne of externe crisis, van conflicten (wel of niet uitgesproken) of ontevredenheid, spanning.

Wat is het doel?

Teamcoaching is gericht op het beïnvloeden van de interactie in teams. Met als doel dat het team als geheel beter gaat functioneren. Concreet kan bijvoorbeeld gewerkt worden aan:

• de onderlinge samenwerking en verhoudingen

• het meer nemen van verantwoordelijkheid

• de communicatie met de organisatie

• het nemen van gedragen besluiten

• het ontwikkelen van gemeenschappelijk beleid

• de zelfsturing van het team

• het genereren van meer ideeën en initiatieven

• het resultaatgericht gaan werken

• het beter om kunnen gaan met belangentegenstellingen.

De werkvorm

Een team leren effectief samen te werken door middel van diverse activiteiten. Door het gezamenlijk deelnemen aan deze activiteiten kan aan diverse aspecten gewerkt worden.

Verschillende teamleden kunnen dan hun eigen rol of gewenste rol in een team onder de loep nemen.

Teamcoaching gebeurt in een veilige en prettige sfeer die teamleden stimuleert open met elkaar in gesprek te gaan, meningen te uiten, feedback te geven en samen keuzes en afspraken te maken voor toekomstige actie.